Wirksame
Führung
„Führung und Lernen bedingen einander gegenseitig“
​
John F. Kennedy
Wirksame Führung ist in der neuen Welt des Arbeitens einer der Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Wirksam Führen heißt nicht nur Führung von MitarbeiterInnen, sondern auch wirksames Management und Unternehmertum, das Moderieren von Netzwerken, Entwickeln und Visualisieren von Visionen und das Coachen von MitarbeiterInnen. Dazu braucht es Kompetenzen, Instrumente und eine gelebte Kultur des Vertrauens.
In der VUCA-Welt sollen Führungskräfte
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die Komplexität der Arbeitswelt reduzieren können
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MitarbeiterInnen vertrauensvoll führen und an Entscheidungen beteiligen
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jederzeit authentisch agieren
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agile Methoden beherrschen
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und resilient gegenüber Krisen und externen Einflüssen sein
Was wir anbieten
Ihre Führungskräfte sind aus gutem Grund in den Positionen, die sie einnehmen. Sie haben sich bewährt, sind erfahren und ExpertInnen in ihren Bereichen. Ein erfolgreiches Entwicklungsprogramm holt sie ab, wo sie stehen. Als Startpunkt braucht es eine diagnostische Maßnahme: entweder einen Persönlichkeitstest oder einen Verhaltensindikator, jedenfalls aber einen Abgleich von Fremd- und Selbstbild in Form eines 360- oder 180-Grad-Feedbacks.
Persönlichkeit zählt
Auf Basis der Ergebnisse aus den 360-Grad-Verfahren führt SCpro Feedbackgespräche und erstellt
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konkrete und praxisnahe Entwicklungspläne für die Führungskräfte
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Nachfolgeprogramme
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Einzelcoachings
Führungskräfte können mit diesem Feedback und den Einzelmaßnahmen gezielt ihre Wirksamkeit und ihren Erfolg erhöhen. Sie vertiefen ihr Führungsverständnis, lernen, wie sie ihre Führungsqualitäten und Persönlichkeitsmerkmale am effektivsten nutzen, steigern ihre Änderungsbereitschaft und entwickeln ihre Konfliktlösungsfähigkeiten.
Diese maßgeschneiderten und individuellen Lern- und Entwicklungsprogramme stärken die Position der Führungskraft im Unternehmen durch erhöhte Authentizität und ermöglichen die Kulturänderung hin zu einer Vertrauenskultur.
